第一章　總　則

　　第一條　為了深化全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）勞動制度改革，進一步完善勞動合同制，保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，制定本規(guī)定。

　　第二條　企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上、實行勞動合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工（以下統(tǒng)稱農(nóng)民工）。

　　第三條　企業(yè)招用農(nóng)民工必須在國家下達的勞動工資計劃之內(nèi)，用于國務(wù)院勞動行政主管部門確定的需要從農(nóng)村中招用勞動力的生產(chǎn)崗位和工種。礦山企業(yè)招用農(nóng)民工須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或其授權(quán)的設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級（以下簡稱市）人民政府批準，其他企業(yè)招用農(nóng)民工須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。

　　第四條　農(nóng)民工在企業(yè)工作期間，與所在企業(yè)其他職工享有同等的權(quán)利。

　　農(nóng)民工不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，但國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第二章　招　收　錄　用

　　第五條　企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)公開招收、自愿報名、擇優(yōu)錄用，并到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。

　　農(nóng)民工的基本條件是：現(xiàn)實表現(xiàn)好，年滿十六周歲，完成規(guī)定的義務(wù)教育，身體健康，能夠適應(yīng)本崗位工作。

　　第六條　企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵循就地就近和選擇群眾生活困難、勞動力富余的地區(qū)招收的原則，需要跨省、自治區(qū)、直轄市招收的，須經(jīng)有關(guān)各方的省級勞動行政主管部門批準。

　　第七條　農(nóng)民工的試用期一般為三至六個月，不同工種的具體試用期，由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。

　　第三章　勞動合同的簽訂、變更、終止和解除

　　第八條　企業(yè)招用農(nóng)民工，應(yīng)該直接與農(nóng)民工本人簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。

　　簽訂勞動合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　勞動合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。

　　第九條　勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

　　（一）合同期限，試用期限；

　　（二）生產(chǎn)、工作崗位及應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)；

　　（三）生產(chǎn)、工作條件；

　　（四）勞動報酬及保險福利待遇；

　　（五）勞動紀律；

　　（六）違反勞動合同的責(zé)任；

　　（七）雙方認為需要規(guī)定的其他事宜。

　　第十條　勞動合同期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和保護勞動者身體健康的原則，由企業(yè)與農(nóng)民工協(xié)商確定。勞動合同期限屆滿應(yīng)即終止，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以續(xù)訂。

　　第十一條　國務(wù)院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位，必須招用定期輪換工。企業(yè)與輪換工簽訂的勞動合同期限一般為三至五年；經(jīng)企業(yè)主管部門同意，報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門或其授權(quán)的市人民政府勞動行政主管部門批準，合同期限最多可為八年。合同期限屆滿應(yīng)即終止。

　　第十二條　企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更合同。

　　第十三條　有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

　　（一）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

　　（二）無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

　　（三）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；

　　（四）企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，人員多余的；

　　（五）企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

　　（六）按照國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。

　　符合本條第（四）項規(guī)定解除勞動合同時，須報當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準。

　　農(nóng)民工患有職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，屬于全部或者大部分喪失勞動能力的，以及女農(nóng)民工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動合同。

　　第十四條　農(nóng)民工被開除、勞動教養(yǎng)或者判刑的，勞動合同自行解除。

　　第十五條　有下列情形之一的，農(nóng)民工可以解除勞動合同：

　　（一）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，損害工人合法權(quán)益的；

　　（二）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

　　（三）在其戶口所在地應(yīng)征入伍的。

　　第十六條　任何一方解除勞動合同，必須提前三十日通知對方。

　　解除勞動合同，除第十三條第二款規(guī)定的情形外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。

　　一方擅自解除勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　第十七條　農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于第十三條第（三）、（四）項和第十五條的規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標準工資。

　　第四章　工資、保險福利及其他待遇

　　第十八條　農(nóng)民工在試用期內(nèi)享受城鎮(zhèn)合同制工人的工資待遇（不含15％左右的工資性補貼）；試用期滿考核合格的，按照國家有關(guān)規(guī)定定級，工資形式由企業(yè)確定。

　　農(nóng)民工的獎金、津貼、保健食品、副食品價格補貼以及節(jié)假日等待遇，與城鎮(zhèn)合同制工人相同，但國家另有規(guī)定的除外。

　　第十九條　農(nóng)民工患病或非因工負傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同期限長短給予三至六個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人三至六個月標準工資的醫(yī)療補助費。

　　農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療待遇。

　　第二十條　農(nóng)民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。具體發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第二十一條　農(nóng)民工因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，該農(nóng)民工原標準工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費：

　　（一）完全喪失勞動能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費標準，按月發(fā)給，直至死亡；

　　（二）大部分喪失勞動能力的，按照該農(nóng)民工原標準工資的70％，按月發(fā)給，直至死亡；

　　（三）部分喪失勞動能力的，根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第二十二條　農(nóng)民工因工死亡的，由企業(yè)按照城鎮(zhèn)合同制工人享受的同等待遇，發(fā)給其家屬喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。

　　第二十三條　第二十一條第（一）、（二）項和第二十二條規(guī)定發(fā)給的各項費用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，企業(yè)也可以采取一次性支付的辦法。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第二十四條　農(nóng)民工患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活待遇，與城鎮(zhèn)合同制工人相同。

　　第二十五條　企業(yè)招用農(nóng)民工，實行養(yǎng)老保險制度。其中，招用農(nóng)民輪換工，實行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金制度。實行養(yǎng)老保險制度和回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金制度的具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　第二十六條　農(nóng)民工在工作期間的勞動保護用品，由企業(yè)按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人的標準發(fā)給。農(nóng)民工離開企業(yè)時勞動保護用品未滿使用期限的，應(yīng)當(dāng)歸還企業(yè)或者由企業(yè)作價賣給個人。

　　第二十七條　農(nóng)民工在工作期間的口糧，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人的標準由當(dāng)?shù)丶Z食部門根據(jù)保量不保價的原則予以保證，其口糧與平價糧的差價部分由企業(yè)負擔(dān)。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況規(guī)定。

　　第二十八條　礦山企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，每年可在國家下達的農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的計劃指標內(nèi)，按照不超過合同期限為八年的農(nóng)民輪換工人數(shù)3％的比例，將從事井下采掘生產(chǎn)勞動五年以上的農(nóng)民輪換工中經(jīng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)考試或考核合格的技術(shù)生產(chǎn)骨干，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口合同制工人，但須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門批準后，再到公安、糧食部門申報農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的戶糧關(guān)系。

　　第五章　組織管理第二十九條　企業(yè)應(yīng)當(dāng)對農(nóng)民工加強管理，做好思想政治工作，進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，組織文化技術(shù)培訓(xùn)。

　　農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)積極參予企業(yè)管理。

　　第三十條　根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可與縣、鄉(xiāng)簽訂勞務(wù)合同。簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)做好農(nóng)民工的招收、更換、傷亡事故處理，以及思想政治和安全教育等項工作。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月交給簽訂勞務(wù)合同的縣、鄉(xiāng)不超過農(nóng)民工當(dāng)月標準工資3％的管理費。

　　第三十一條　農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)交給所在集體經(jīng)濟組織不超過本人標準工資5％的公益金。農(nóng)民工所分責(zé)任田、自留地應(yīng)予保留。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享受與其他村民同等的待遇。

　　第三十二條　履行勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

　　第三十三條　各級勞動行政主管部門負責(zé)監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由勞動行政主管部門給予經(jīng)濟處罰或者提請有關(guān)主管部門對直接責(zé)任者給予行政處分。經(jīng)濟處罰的具體辦法由國務(wù)院勞動行政主管部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。

　　第六章　附　則

　　第三十四條　省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。

　　第三十五條　本規(guī)定由國務(wù)院勞動行政主管部門負責(zé)解釋。

　　第三十六條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九八四年六月三十日國務(wù)院發(fā)布的《礦山企業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度試行條例》，一九八四年十月五日國務(wù)院批準、一九八四年十月十五日勞動人事部和城鄉(xiāng)建設(shè)環(huán)境保護部發(fā)布的《國營建筑企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人和使用農(nóng)村建筑隊暫行辦法》，一九八四年十二月十九日國務(wù)院批準、一九八四年十二月二十七日勞動人事部發(fā)布的《交通、鐵路部門裝卸搬運作業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法》同時廢止。