１．集體企、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？
　　答：應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。《規(guī)定》中的“企業(yè)”系指我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)等。
　　２．軍隊系統(tǒng)的單位是否執(zhí)行本規(guī)定？
　　答：《女職工勞動保護規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。
　　３．單位實行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？
　　答：單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。
　　４．如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？
　　答：實行行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
　　５．如何理解“礦山井下作業(yè)“？
　　答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進行治療和搶救等。
　　６．什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？
　　答：是指國家標準《體力勞動強度分級》（ＧＢ３８６９－８３）中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標準中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于１５，體力勞動強度為Ⅰ級；大于１５，小于２０，為Ⅱ級；大于２０，小于２５，為Ⅲ級；大于２５，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當?shù)?a href='http://m.longlongle.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
　　７．什么是夜班勞動？
　　答：夜班勞動系指在當日２２點至次日６點時間從事勞動或工作。
　　８．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？
　　答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當?shù)貏趧硬块T批準，可以暫放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。
　　９．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？
　　答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。
　　１０．如何理解產(chǎn)前休假１５天的規(guī)定？
　　答：女職工產(chǎn)假９０天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假７５天。所謂產(chǎn)前假１５天，系指預(yù)產(chǎn)期前１５天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
　　１１．休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？
　　答：國家規(guī)定產(chǎn)假９０天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。
　　１２．按原規(guī)定休５６天產(chǎn)假的女職工，１９８８年９月１日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假？
　　答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假９０天計算。
　　１３．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？
　　答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔１９８８〕２號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予１５～３０天的產(chǎn)假；懷孕期滿４個月以上流產(chǎn)者，給予４２天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。”
　　１４．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有１０個月的，也有１８個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？
　　答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。
　　１５．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期？
　　答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期時正值夏季，也可延長１～２個月。
　　１６．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？
　　答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權(quán)。當女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，勞動部門應(yīng)受理女職工的申訴。
　　１７．如何理解女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理？
　　答：女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計劃生育規(guī)定處理。