（2002年6月5日發布） 各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局)，中央各部委，國家機關各部委黨組(黨委)，各人民團體黨組，軍委總政治部，新疆生產建設兵團黨委，中央管理的國有重要骨干企業黨組(黨委)： 　　最近，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》(以下簡稱《綱要》)。這是我國第一個綜合性的人才隊伍建設規劃，是今后幾年全國人才工作的指導性文件?！毒V要》總結了改革開放以來我國人才隊伍建設的主要成績，分析了當前人才隊伍建設面臨的形勢，提出了今后幾年我國人才隊伍建設的指導方針、目標任務和政策措施。認真貫徹落實《綱要》精神，加強人才隊伍建設，對于做好我國加入世界貿易組織后的各項應對工作，實現“十五”計劃確定的宏偉目標，把建設有中國特色社會主義事業不斷推向前進，具有十分重要的意義。各級組織、人事部門要按照黨委、政府的統一部署，以改革的精神，把《綱要》學習好、貫徹好。為此，提出如下意見： 　　一、認真抓好《綱要》精神的學習和宣傳。當前，要采取多種形式，組織廣大干部，特別是各級領導干部和組織人事部門的干部，認真學習《綱要》，深刻領會《綱要》的基本精神。要把學習《綱要》與深入學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志的人才理論結合起來，與深入學習江澤民同志“七一”重要講話結合起來，按照“三個代表”的要求，進一步提高對做好人才工作重要意義的認識，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，增強做好人才工作的緊迫感和自覺性。要組織大家緊密聯系當前國內外形勢和本地區、本部門的實際，對如何加強人才隊伍建設進行深入研究，理清工作思路。與此同時，要通過報刊、廣播、電視等媒體，組織開展一系列多種形式的宣傳報道活動，在全社會形成有利于《綱要》精神貫徹落實的輿論氛圍。 　　二、抓緊研究制定貫徹落實《綱要》的配套措施。各地、各部門要對近年來本地區、本部門的人才隊伍建設工作進行一次認真檢查，總結經驗，找出存在問題。在此基礎上，根據《綱要》的要求，研究制定切實可行的人才隊伍建設的政策措施，并認真抓好落實。 　　三、切實加強對人才隊伍建設工作的宏觀指導和綜合協調。各級組織、人事部門是黨委、政府主管人才工作的職能部門，對這項工作負有重要責任，要積極主動地當好黨委、政府的參謀和助手，以高度負責的精神，發揮牽頭抓總、綜合協調的作用，密切配合，精心組織，把人才隊伍建設這項事關黨和國家前途命運的大事抓緊抓好。要協調各有關部門及全社會的力量，充分調動各方面的積極性，共同做好工作，在全社會形成有利于優秀人才健康成長和脫穎而出的良好環境。要加強調查研究，把握當今人才競爭的趨勢和特點，掌握人才工作規律，抓住重點，突破難點，著力解決本地區、本部門存在的突出問題。要根據本地區、本部門實際和各類人才成長特點，提出具體要求，搞好分類指導，保證人才隊伍建設工作的順利開展。 　　四、搞好督促檢查。各地、各部門要對《綱要》實施情況認真進行跟蹤分析，及時發現和解決實施中出現的新情況、新問題。中央組織部和人事部也將進行檢查或抽查，并通報有關情況。通過嚴格的督促檢查，使《綱要》的要求真正落到實處。 　　請各地、各部門于年底前，將學習貫徹《綱要》情況書面報中央組織部、人事部。