（組通字〔1994〕24號） 　　中央決定，在國家行政機關有計劃、有步驟地推行國家公務員制度的同時，各級僑聯機關參照《國家公務員暫行條例》進行管理。現將《歸國華僑聯合會機關參照管理的實施方案》印發給你們，請認真貫徹執行。 　　僑聯機關參照《國家公務員暫行條例》管理，是僑聯機關人事制度改革的一項重要工作。在參照管理工作中，要切實加強領導，嚴格執行有關規定，及時研究和解決實施工作中出現的問題，做好思想政治工作，保證參照管理工作的順利進行。要通過這項工作，逐步建立健全符合僑聯性質和特點的機關人事管理制度，不斷提高機關工作效能，提高工作人員素質，更好地發揮僑聯在建設中國特色社會主義事業中的作用。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1994年8月23日 　　　　　　　　　 歸國華僑聯合會機關參照《國家公務員 　　　　　　　　　　　　暫行條例》管理的實施方案 　　為進一步加強各級僑聯機關建設，提高機關工作人員素質和機關工作效能，根據《中華全國歸國華僑聯合會章程》，參照《國家公務員暫行條例》和《國家公務員制度實施方案》（國發〔1993〕78號），制定本方案。 　　一、實施范圍 　　各級僑聯機關中除工勤人員以外的工作人員，參照《國家公務員暫行條例》進行管理。 　　在各級僑聯機關中兼職的領導人員實行所在部門的人事管理制度。 　　各級僑聯機關所屬事業單位，不列入參照《國家公務員暫行條例》管理的范圍。 　　二、職務設置 　　僑聯機關設置領導職務序列和非領導職務序列。 　　僑聯機關選任的領導職務，按照《中華全國歸國華僑聯合會章程》和有關規定設置。非選任的領導職務序列為：副科長、科長、副處長、處長、副部長（室副主任）、部長（室主任）。設置其他名稱的領導職務，與上列職務層次相對應。 　　非領導職務序列為：辦事員、干事、副科級干事、正科級干事、副處級干事、正處級干事。 　　僑聯機關的領導職務和非領導職務，要在規定的職數限額內設置。任命工作人員職務，要嚴格任職條件，并按照管理權限和審批程序辦理。 　　僑聯機關非領導職務設置的原則、任職條件及實施工作的具體要求，參照《國家公務員制度實施方案》的有關規定辦理。中國僑聯機關原則上不設司局級非領導職務，個別確因工作需要設置的，須經中共中央組織部審批；地（市）僑聯機關不設正處級干事；縣（市）僑聯機關不設正科級干事。非領導職務職數，在《國家公務員制度實施方案》規定的比例限額內適當設置。 　　中國僑聯機關非領導職務設置工作，由中國僑聯黨組提出意見，經中共中央組織部審定后組織實施。地方各級僑聯機關非領導職務設置工作，由各省、自治區、直轄市黨委組織部提出意見，經同級黨委審定后組織實施。任命非領導職務，要嚴格任職條件，具體人選按管理權限報批。 　　三、人員分級 　　僑聯機關工作人員職務與級別的對應關系是： 　　（1）中國僑聯主席：三至四級； 　　（2）中國僑聯駐會副主席：四至五級； 　　（3）中國僑聯各部部長（室主任），省（自治區、直轄市）僑聯主席：五至七級； 　　（4）中國僑聯各部副部長（室副主任），省（自治區、直轄市）僑聯駐會副主席：六至八級； 　　（5）處長，省（自治區、直轄市）僑聯各部部長（室主任），地（市、州、盟、直轄市的區）僑聯駐會主席，正處級干事：七至十級； 　　（6）副處長，省（自治區、直轄市）僑聯各部副部長（室副主任），地（市、州、盟、直轄市的區）僑聯駐會副主席，副處級干事：八至十一級； 　　（7）科長，地（市、州、盟、直轄市的區）僑聯各部部長（室主任）、縣（市、旗、省轄市的區）僑聯駐會主席，正科級干事：九至十二級； 　　（8）副科長，地（市、州、盟、直轄市的區）僑聯各部副部長（室副主任）、縣（市、旗、省轄市的區）僑聯駐會副主席，副科級干事：九至十三級； 　　（9）干事：九至十四級； 　　（10）辦事員：十至十五級。 　　各級僑聯機關中與上述職務相對應的其它職務，適用上述規定。 　　僑聯機關工作人員的級別，按照管理權限由主管部門根據上述規定的職務與級別的對應關系，按照《機關工作人員工資制度改革方案》（國發〔1993〕79號）和《機關工作人員工資制度改革實施辦法》（國辦發〔1993〕85號）規定的定級辦法確定。 　　四、工資制度及工資套改 　　僑聯機關除工勤人員以外的工作人員，實行職務級別工資制。工資套改的具體辦法，按《機關工作人員工資制度改革方案》和《機關工作人員工資制度改革實施辦法》的規定執行。 　　僑聯機關工人（包括技術工人和普通工人），分別實行崗位技術等級（職務）工資制和崗位工資制。其工資套改及機關退（離）休人員增加退（離）休費的具體辦法，按上述工資制度改革文件的有關規定執行。 　　五、招考、選調與交流 　　僑聯機關錄用科級以下（地市以下僑聯機關不含科級）工作人員，實行公開招考，按照德才兼備的原則，擇優錄用，在同等條件下優先錄用歸僑、僑眷。　　 　　中國僑聯和省（自治區、直轄市）僑聯機關副處級以上（含副處級）職務和地（市）以下（含地、市）僑聯機關副科級以上（含副科級）職務，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，在本機關內任用，也可從黨政機關、社會團體和企事業單位中擇優選調。選調工作，要按照黨的干部政策，堅持德才兼備的原則，注意選調中青年歸僑、僑眷干部。 　　僑聯機關的某些工作崗位，實行聘任制。 　　擔任各級僑聯機關處級以上（含處級）職務的中青年工作人員，應具有群眾工作和基層工作的經歷。要有計劃、有步驟地進行干部交流。交流形式包括：機關工作人員調到所屬企事業單位任職，各級僑聯機關之間換崗任職，或到地方掛職鍛煉等。 　　六、培訓 　　各級僑聯機關要根據社會發展和工作的需要，有計劃地對工作人員進行培訓。培訓內容突出僑聯工作特點，包括：僑務知識、僑務政策、僑史、僑情、僑聯業務等。培訓的學習成績、鑒定作為其任職和晉升職務的主要依據之一。 　　各級僑聯工作人員的職位分類、考核、獎勵、紀律、職務升降、職務任免、回避、工資保險福利、辭職辭退、退休和申訴控告等，根據僑聯的實際情況，參照《國家公務員暫行條例》的有關規定執行。 　　七、實施步驟 　　僑聯機關參照《國家公務員暫行條例》管理工作，與國家行政機關推行國家公務員制度同步進行。爭取用三年或更多一點時間，從中央機關到地方機關，有計劃、分步驟地實施。 　　地方各級僑聯機關參照《國家公務員暫行條例》管理工作，由各省、自治區、直轄市黨委組織部按照本方案的規定，結合實際情況，制定具體實施辦法，經同級黨委審批后組織實施。實施辦法報中共中央組織部備案。 　　各單位參照《國家公務員暫行條例》管理的工作，分三個階段進行： 　　（1）準備階段。組織工作班子，制定工作計劃；進行僑聯機關參照《國家公務員暫行條例》管理重要意義和基本內容的宣傳教育，培訓骨干；搞好本機關工作人員基本情況的調查摸底。 　　（2）實施階段。具體實施工作分三個步驟進行：第一、在機構改革的基礎上，合理設置領導和非領導職位，將工作職能分解到具體職位，明確各職位的職責和任職條件；第二、按任職條件考核選配人員，按規定確定級別、套改工資；第三、按照本方案確定的原則和有關規定，結合機關人事管理實際，參照試行《國家公務員暫行條例》各項管理制度及其細則，逐步建立健全僑聯機關各項人事管理制度。 　　（3）總結檢查階段。主要總結檢查職位設置、領導和非領導職務的設置、級別確定、職級工資制的實施情況。 　　尚未進行機構改革的單位，要結合本單位的實際，積極組織實施《國家公務員暫行條例》中不以機構改革為前提條件的各項管理制度；職位設置以及確定非領導職務等工作，要待機構改革開始后進行。 　　八、實施工作的組織領導 　　僑聯機關參照《國家公務員暫行條例》管理工作，要在各級黨委的統一領導下進行。各級黨委組織部要加強指導，各級僑聯要積極配合做好工作。具體實施工作，由僑聯組織人事部門承擔。 　　本方案由中共中央組織部負責解釋。