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寧波
工傷認定的時間是多久,工傷索賠是否有時間限制
勞動者在工作任務中受到傷害的，可以認定為工傷。但勞動者如果要申請工傷鑒定應該在什么時候提出工傷認定呢?我們的法律中對于工傷認定的時間是怎么規定的?現在律霸的小編將在下面的文章中為您詳細的介紹。
工傷認定時間是多久：
依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
相關知識閱讀：工傷索賠是否有時 間限制?
1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、工傷認定以后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
以上就是關于工傷鑒定標準時間是多久的法律解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關于工傷鑒定方面的問題，如工傷鑒定的程序是怎么樣的工傷鑒定需要準備哪些材料?歡迎您咨詢我們律霸的專業律師，我們的律師會根據您的具體問題為您出具專業的法律意見，幫助您維護自己的合法權益。
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