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事業單位工資制度改革后財務管理的若干規定[失效]

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-22 · 9373人看過

注：本篇法規已被《關于事業單位財務管理的若干規定》（發布日期：1989年1月26日實施日期：1989年1月26日）廢止事業單位工資制度改革后財務管理的若干規定　（一九八五年十月七日國務院批準　一九八五年十月十二日財務政部發布）　第一條　為配合事業單位職工工資制度的改革，加強事業單位的財務管理，合理地組織經濟收入，有效地使用資金，推動事業單位發展事業，特制定本規定。　第二條　事業單位已經實行企業化管理，又能夠經濟自立的，財政部門不再撥給事業經費，應執行國家對企業的有關規定，獨立核算，自負盈虧。（一）　按照國家規定，納稅后留用的純收入，應建立事業發展基金、職工福利基金、職工獎勵基金和后備基金。其中：事業發展基金的比例一般不得低于50％，職工福利基金的比例一般不得高于20％，職工獎勵基金的比例一般不得高于25％，后備基金的比例占5％左右。各事業單位情況不同，四項基金的比例可有差別，由主管部門會同財政部門核定。（二）　按照國家規定納稅。納稅有困難的事業單位，經稅務部門批準，按照稅法規定，給予減稅或免稅。（三）　在一九八五年工資制度改革中，按照國家和省、自治區、直轄市規定的工資標準和核定的增資指標，進行自費工資改革，今后應與國家機關、事業單位的調整工資脫鉤。（四）　按照國家規定，建立固定資產分類折舊和大修理基金制度，提取基金的比例由主管部門會同財政部門核定。要加強成本管理，加強經濟責任制。各項收費標準要服從國家物價部門的管理和監督。　第三條　經濟上不能自立或不能完全自立的事業單位，所需經費原則上仍按國家現行規定執行，由財政部門根據這些單位的事業計劃和工作任務，核撥經費。（一）　對能夠逐步實行企業化管理，獨立核算、自負盈虧的事業單位，應逐年減少事業費補貼，在其主管部門會同財政部門規定的年限內達到經濟自立。在其經濟自立前，其經濟收入可以留用頂抵一部分經費預算。（二）　對有經濟收入的全額預算管理事業單位，應由主管部門會同財政部門核定其收入分成比例。（三）　對有經濟收入的差額預算管理事業單位，實行核定收入、定額補助、增收節支留用、減收超支不補的辦法。（四）　對沒有經濟收入的事業單位，由財政部核撥經費，實行預算定額包干、結余留用、超支不補的辦法。（五）　上述單位通過增收節支結余的經費，應建立事業發展基金、職工福利基金和職工獎勵基金，具體比例由主管部門會同財政部門核定。（六）　對有經濟收入的事業單位，在一九八五年進行工資改革的，按照國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案，增加工資所需要的經費，由單位自己負擔全部或一部分。自費負擔多少，由財政部門會同主管部門根據具體情況核定。　第四條　事業單位自費工資改革和發放的獎金，均應在單位職工獎勵基金中開支。發放獎金超過國家規定限額的部分，應依法繳納獎金稅。　第五條　事業單位發給職工的各種津貼、補貼和勞保福利，應按照國家規定執行，各事業單位不得自行規定。　第六條　事業單位應按照國家規定在銀行建立工資基金專戶，并接受銀行對其工資其金使用情況的監督檢查。　第七條　各種事業單位的財務管理辦法和預算外資金管理辦法，由主管部門會同財政部門制定。　第八條　本規定由財政部負責解釋。　第九條　本規定自一九八五年度起施行。

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