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寧波
環衛工人受傷能否適用工傷
環衛工人受傷能不能適用工傷
勞務合同和勞動合同是有區別，勞務合同是雇傭關系，勞動合同指勞動者與用人單位確立勞動關系，?明確雙方權利義務的協議;因此勞務關系適用人身損害賠償的相關法律規定，勞動關系適用工傷保險的相關法律規定;當然是否算工傷還要看是否在上班時間，你確定是在上班途中的話，用勞務關系的，只能算作是人身損害賠償了。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害?的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車?事故?傷害?的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊?傷復?發的?。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職?工有?前款?第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待?遇。
實際上從以上分析，我們可以看出工傷的認定首先有一個前提，就是工人需要與用人單位簽訂勞動合同，但是在現實生活中我國的許多環衛工人都只是臨時工簽訂的并不是勞動合同，所以也并不很存在認定工傷的前提,?當然工人受傷之后不進行賠償的建議可以聯系律師處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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