實習(xí)協(xié)議中包括試用期嗎

依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在校學(xué)生實習(xí)并不是就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，而試用期是屬于建立勞動關(guān)系的情形，所以實習(xí)協(xié)議中不包括試用期。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》

12.在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

實習(xí)期與試用期有什么不同

1、當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。

而實習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進入實習(xí)單位工作，通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識，提升實踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實習(xí)者、實習(xí)單位三者進行約定，實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動者。

2、當(dāng)事人的目的不同：實習(xí)期的目的是為了提高實習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實踐能力的過程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。

而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。

3、法律依據(jù)不同：試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范;而實習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。

4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，而實習(xí)期是不用簽訂勞動合同的。

5、試用期由明確的期限限制，而實習(xí)期完全由當(dāng)事人約定。

6、試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習(xí)期沒有，實習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。

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