一、勞務派遣公司是否可靠

1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業服務。勞務派遣單位規范的管理制度、現代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。

2、勞務派遣單位的資源儲備情況

高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網絡，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。

如何選擇靠譜的勞務派遣公司

1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金

首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。注冊資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高.

2、勞務派遣單位的管理服務理念

具備人事、勞動和社保工作經驗，在人事服務外包，人才租賃，人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經驗。

二、勞務派遣公司資質要求

《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當按照公司法的有關規定設立，注冊資本不少于五十萬元。據此規定和公司法的有關規定，設立勞務派遣單位，必須具備以下條件：

(1)主體條件方面：是指股東必須符合法定資格及人數條件。勞務派遣單位無論是采取有限責任的形式還是股份有限公司的形式，其股東必須符合公司法規定法定條件和法定資格。

(2)財產方面的條件：股東出資必須達到法定資本最低限額，這是設立勞務派遣公司的出資條件。規定最低的出資額是為了保證勞務派遣公司的財產能達到開展業務和從事經營所需的相應規模，同時也是保證勞動者的合法權益和勞動關系的穩定性所需，防止濫設勞務派遣單位。因此，《勞動合同法》規定了勞務派遣單位的注冊資本不少于50萬元人民幣。

(3)章程條件方面：設立勞務派遣單位必須由股東按公司法制定勞務派遣公司的章程。勞務派遣公司的章程是記載有關公司組織和行為基本規則文件。對于公司來說，章程是最為重要的自治規則，是對勞務派遣公司的存在與發展有著不可替代的重要意義的綱領性文件。

(4)組織條件方面：有公司名稱，有符合要求的組織機構，是設立勞務派遣公司的組織條件。

(5)住所條件方面：有公司住所是設立勞務派遣公司的住所條件。

三、勞務派遣存在什么問題

目前，我國有關勞務派遣的立法規定不多，專門針對勞務派遣進行的立法主要見于部分地方政府規章及地方規范性文件，如《北京市人民政府關于外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理規定》、《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》等。國家目前尚沒有專門針對勞務派遣的立法，有關規定散見于行政法規、部門規章或國務院有關部門規范性文件中，且內容不多，主要包括：規定勞務派遣單位應該與勞動者建立勞動關系，履行勞動法規定的用人單位義務;規范境內勞務派遣單位向境外使用單位派遣員工的行為;鼓勵在轉移就業的農村勞動力和城鎮下崗失業人員中發展勞務派遣組織等。

由于勞務派遣是近年來才開始快速發展的新事物，有關立法層次較低，規定不完善、不統一，在實際工作中面臨著一些問題：一是勞務派遣概念的含義不明確、不統一。如一些地方出臺的規定將勞務派遣作為職業中介的一部分，對職業中介與勞務派遣沒有作明確區分，可能會混浠勞務派遣中派遣單位應以用人單位身份與勞動者建立勞動關系的特征。二是一些被勞務派遣的勞動者權益得不到保障。主要表現在一些勞務派遣企業資本金小，沒有什么固定資產，管理不太規范，且往往沒有參加社會保險，使得勞動者的勞動和社會保障權益常常難以得到保障;一些勞動者被派遣到使用單位后，使用單位安排超時加班加點、不依法安排勞動者休假、不按勞務協議提供勞動條件等，使勞動者權利受到侵害，而且勞動者時常得不到權利救濟。

四、什么是勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。