在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職時候要注意什么法律問題
入職時候要注意什么法律問題?
首先：社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道維護傷者權益。
其次：不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
然后：約定了不合法內容的合同無效。如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
最后：勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。
【案例分析】1、我入職后，如果公司不和我簽訂勞動合同怎么辦?
答：勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
【案例分析】2、我是一名畢業的女大學生，公司的勞動合同中規定“三年內不得結婚，不得生子”否則將予解雇，合法嗎?
答：違法!《就業促進法》第二十七條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似的約定，亦屬無效。建議：為了順利就業，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對堅決不從，可順水推舟，畢竟簽了也無效。
做好心態準備，積極在工作中體現自己的能力，快速找到方法融入團隊，就算是職場新人其實也沒什么好擔心的，哪個老司機又不是從新人過來的呢?然而對于入職的人來說，得了解一些職場法律知識，知道自己的一些基本權利，至關重要。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
批捕后最長羈押多久
2021-01-22老婆人在國外要離婚怎么辦
2021-01-04與精神病人結婚,其婚姻是否具有法律效力
2021-01-16網絡借貸信息中介機構非法集資如何處理
2021-01-26孤兒院領養一般幾歲
2021-02-03《婚姻法》規定探望權包括哪些內容
2021-02-19夫妻個人財產,配偶和子女有居住權嗎
2021-03-03擔保合同有效期是多久
2021-03-08警察立案后找不到嫌疑人怎么辦
2021-01-24詐騙罪 偽造房產證
2020-12-14酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20用人單位單方面變更工作崗位如何賠償
2020-12-08五一哪天算三倍工資
2021-02-182020年疫情期間辭退員工的補償是多少
2020-12-25出租人拒絕維修水管，該怎么辦
2020-12-15投連險有什么風險
2021-02-19人身意外傷害險有什么獨特的特點
2020-12-11選擇保險有哪些基本原則
2021-01-22國內水路、陸路貨物運輸保險的基本內容有哪些
2020-12-10