解聘賠償金額怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 1092人看過

解聘賠償金額怎么算?

(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致

由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計算。

協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)

(二)勞動者患病或者非因工負傷

醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放;因病或非因公負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：

經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(醫(yī)療補助費不低于6個月的工資)

(三)勞動者不能勝任工作

經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(工作年限超過12年的，按12年計算)

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同的經(jīng)濟補償金公式：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資

(五)經(jīng)濟性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放。

(六)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的計算

經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金(額外經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金×50%)。

(七)用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N

在工作中中遇到解聘賠償金額糾紛都是有可能，這時可以先來律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師得到處理意見。

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