在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動糾紛案中的標的指的是什么
勞動糾紛案中的標的指的是什么
勞動糾紛訴訟的標的具體包括：
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定而發生的爭議；
3、因履行勞動合同而發生的爭議；
4、法律、法規規定應當依法處理的其他勞動爭議。
勞動訴訟的主體有哪些
勞動訴訟指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規定的期限內向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，當事人可以就符合以下條件的勞動糾紛向人民法院提起訴訟
凡是《勞動法》適用范圍內的用人單位和勞動者發生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應包括：
1、中華人民共和國境內的國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業和之形成事實勞動關系的勞動者；
2、雇工在7人以下的個體經濟組織和與之形成勞動關系的幫工、學徒等勞動者；
3、國家機關、社會團體、事業組織和與之建立勞動合同關系的勞動者。
勞動爭議的類型有哪些
勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種：
1.按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2.按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體合同發生的爭議；因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
3.按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
以上知識就是小編對“勞動糾紛案中的標的指的是什么”問題進行的解答，勞動糾紛案件中的標的指的是用人單位違法解除勞動合同、克扣工資、不簽訂勞動合同等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租房合同必須經過備案才有法律效力嗎
2021-03-16廠里不允許辭職去勞動局有用嗎
2021-02-01刑事案件私了書怎么寫
2021-02-07什么是專利優先權
2021-02-05信用卡多久不還上征信
2021-01-25拆遷款遺產繼承法院怎么判
2021-02-15交通事故對方全責不賠償怎么辦
2020-12-02找二手房中介怎么安全交易
2021-03-24調崗調薪是否屬于變更勞動合同
2021-01-28經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21勞動爭議申訴最長年限是幾年
2020-11-22游客滑雪受傷，旅行社應該承擔責任嗎
2021-03-13人身保險合同的概念
2021-01-14英國對保險經紀人的管理問題有哪些
2021-02-02買了新車怎么上保險
2021-03-15保險理賠有時間限制嗎
2020-11-23固定資產保險費如何計算
2021-03-25保險期間和保證領取年限
2020-12-07保險專家提醒：先用眼再動手才保險
2021-03-07該房的土地出讓金怎么算
2020-11-19