有的員工在上班的時(shí)候不好好干活，經(jīng)常曠工，單位出于管理的需要可能將其開除。這時(shí)員工心里產(chǎn)生了有怨氣，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式誹謗單位，對(duì)單位的管理人員惡語(yǔ)相加。單位可以到派出所報(bào)案，要求對(duì)其進(jìn)行處理。那么，誹謗單位治安管理處罰措施是怎樣的?下面我們看看小編是怎么說(shuō)的。

一、誹謗單位治安管理處罰措施是怎樣的?

1、公然捏造事實(shí)誹謗他人的，根據(jù)治安管理處罰法，可處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，可處五日以上十日以下拘留，可并處五百元以下罰款。

2、誹謗是指故意捏造并散布虛構(gòu)的事實(shí),足以貶損他人人格,破壞他人名譽(yù)的行為。

3、如果誹謗他人造成嚴(yán)重后果，將構(gòu)成誹謗罪。需要根據(jù)刑法的規(guī)定定罪處罰。

二、誹謗罪的客觀表現(xiàn)是什么?

本罪在犯罪客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施捏造并散布某種虛構(gòu)的事實(shí)，足以貶損他人人格、名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

1、須有捏造某種事實(shí)的行為，即誹謗他人的內(nèi)容完全是虛構(gòu)的。如果散布的不是憑空捏造的，而是客觀存在的事實(shí)，即使有損于他人的人格、名譽(yù)，也不構(gòu)成本罪。

2、須有散布捏造事實(shí)的行為。所謂散布，就是在社會(huì)公開的擴(kuò)散。散布的方式基本上有兩種：一種是言語(yǔ)散布;另一種是文字，即用大字報(bào)、小字報(bào)、圖畫、報(bào)刊、圖書、書信等方法散布。所謂“足以貶損”，是指捏造并散布的虛假事實(shí)，完全可能貶損他人的人格、名譽(yù)，或者事實(shí)上已經(jīng)給被害人的人格、名譽(yù)造成了實(shí)際損害。如果散布虛假的事實(shí)，但并不可能損害他人的人格、名譽(yù)，或無(wú)損于他人的人格、名譽(yù)，則不構(gòu)成誹謗罪。

3、誹謗行為必須是針對(duì)特定的人進(jìn)行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內(nèi)容上知道被害人是誰(shuí)，就可以構(gòu)成誹謗罪。如果行為人散布的事實(shí)沒(méi)有特定的對(duì)象，不可能貶損某人的人格、名譽(yù)，就不能以誹謗罪論處。

4、捏造事實(shí)誹謗他人的行為必須屬于情節(jié)嚴(yán)重的才能構(gòu)成本罪。雖有捏造事實(shí)誹謗他人的行為，但沒(méi)有達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，則不能以本罪論處。所謂情節(jié)嚴(yán)重，主要是指多次捏造事實(shí)誹謗他人的;捏造事實(shí)造成他人人格、名譽(yù)嚴(yán)重?fù)p害的;捏造事實(shí)誹謗他人造成惡劣影響的;誹謗他人致其精神失常或?qū)е卤缓θ俗詺⒌牡鹊惹闆r。

綜上所述，員工個(gè)人散布謠言，虛構(gòu)事實(shí)誹謗單位的，單位可以采取法律手段維權(quán)。這種行為觸犯了治安管理?xiàng)l例，誹謗單位治安管理處罰措施一般是罰款和拘留，情節(jié)嚴(yán)重的，最高拘留日期是十五天，罰款五百元。如果誹謗行為涉嫌犯罪，公安機(jī)關(guān)還會(huì)以誹謗罪立案。