試用期是員工剛剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，企業(yè)給予員工的勞動(dòng)考察期，試用期結(jié)束，若勞動(dòng)者不滿足企業(yè)的要求，企業(yè)可以將其辭退，但要支付其勞務(wù)報(bào)酬。那么試用期合同什么時(shí)候簽?試用期需要簽訂勞務(wù)合同么?律霸將會對您的疑問做詳細(xì)解答。

一、試用期需要簽訂勞動(dòng)合同么?

試用期是算在勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動(dòng)法中也對試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天;勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，一年以下，試用期不能超過30天;勞動(dòng)合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天;勞動(dòng)合同期限兩年以上，試用期不能超過6個(gè)月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。在就業(yè)時(shí)，如果企業(yè)提出要試用的話，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，要敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

三、勞動(dòng)合同何時(shí)簽比較好

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前，不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。

一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動(dòng)合同的說法，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

以上就是試用期合同什么時(shí)候簽的相關(guān)資料，試用期的長短是由雙方共同商定的，根據(jù)試用期的長短來決定你應(yīng)該在什么時(shí)候和企業(yè)簽訂合同，因?yàn)槿绻缓炗喓贤遣淮嬖谠囉闷谶@一說的。試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同的期限中，企業(yè)不能以試用期為由不支付員工的工資。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸沈陽律師。

試用期內(nèi)辭職工資結(jié)算是怎樣的