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更多勞動糾紛延長了仲裁時效
勞動糾紛延長了仲裁時效《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定當事人申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 07年8月，全國人大常委會對勞動爭議調解仲裁法進行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月。...
國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定是什么
國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定是什么 第一章總則 第一條為妥善處理勞動爭議，保護國營企業(yè)行政(以下簡稱企業(yè)行政)和職工的合法權益，維護正常的生產秩序和社會秩序，促進社會主義建設，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因履行...
工傷老板不管可以直接上法院起訴嗎
工傷認定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在生產經營地進行工傷認定。該兩者分別規(guī)定了工傷認定的級別管轄和地域管轄原則。工傷保險基金在設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，并實行省級調劑金制度。因此，工傷認定一般向生產經營地的市級工傷認定部門申請。而根據《企業(yè)勞動爭議...
勞動爭議仲裁需要申請嗎
勞動爭議仲裁需要申請嗎 需要，勞動爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系的勞動者或者用人單位(勞務派遣的，包括勞務派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應當以是否存在勞動關系或事實勞動關系為依據。...
勞動爭議申請仲裁的時效期間是如何規(guī)定的
勞動爭議仲裁時效規(guī)定 勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。 我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...
浙江省勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》（2009年8月）
各市、縣(市、區(qū))勞動爭議仲裁委員會： 針對《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以來我省勞動爭議處理過程中遇到的新情況和新問題，我們在充分征求省高院、省總工會、省企聯(lián)、全省各級勞動爭議仲裁委員會等各方意見的基礎上，經過多次討論，形成...
勞動爭議一裁終局制度適用問題研究
近年來我國勞動爭議案件數(shù)量逐年增多，尤其是《勞動合同法》實施后，勞動爭議案件處于突增的趨勢。然而，我國以前對勞動爭議案件采取一裁兩審”、先裁后審”模式，造成勞動爭議案件處理周期較長，勞動者維權的成本較高，特別是用人單位惡意拖延訴訟的情況下，勞動者的合法權益更無法...
勞動者與用人單位因借貸關系發(fā)生的爭議 如何處理
2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2005年1月，王某為春節(jié)回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴重失職，造成公司重大業(yè)務損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動關系的同時，要求王某歸還...
哪些糾紛適用勞動仲裁
一、哪些糾紛適用勞動仲裁 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、...
