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社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議;從法律關(guān)系看，既涉及用人單位與勞動者之間的私法關(guān)系，又涉及社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間的公法關(guān)系，所以社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，不能一概而論，...

勞動爭議范圍的界定和準確定性主要涉及以下問題： 1、雙重勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛如何定性。 我國目前大量存在雙重勞動關(guān)系，即一個勞動者具有雙重職工身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)...

▲關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的競合問題 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系，不包括《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關(guān)系。第十二條指的勞動關(guān)系則是《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關(guān)系。第十...

▲關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的競合問題 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款所指的雇傭關(guān)系是狹義的雇傭關(guān)系，不包括《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關(guān)系。第十二條指的勞動關(guān)系則是《勞動法》及《勞動合同法》所指的勞動關(guān)系。第十...

淺析勞動爭議案件中社會保險糾紛的成因及對策 一、社會保險糾紛產(chǎn)生的主要原因 首先，我國的社會保險制度施行起步晚，相應(yīng)的法律法規(guī)不健全，可操作性差，各地推進社會保險制度的進程極不平衡，勞動者一概依據(jù)勞動法規(guī)定的勞動者享有社會保險的權(quán)利，在與用人單位解除勞動關(guān)系時...

一、勞動管理部門對工傷爭議的相關(guān)問題的答復 勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復函 勞動和社會保障部 2000年4月11日 xxxx區(qū)勞動和社會保障廳： 你廳《關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的請示》(新勞社字〔1994〕54號)收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復如下...

上海勞務(wù)派遣規(guī)定 上海市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問題的意見 滬人社關(guān)發(fā)[2014]27號各區(qū)縣人力資源和社會保障局、各市企業(yè)(集團)公司及有關(guān)單位： 為貫徹《全國人大常委會關(guān)于修改的決定》(以下簡稱《修改決定》)、人力資源和社會保障部《...

改革開放20多年來，全球500強**公司中已有400多家在國內(nèi)落戶。**公司對我國經(jīng)濟、制度、以及文化產(chǎn)生了深層次的影響，出現(xiàn)了一些新現(xiàn)象、新問題。傳媒需要更加客觀地評價在華**公司的經(jīng)濟影響，在發(fā)揮正面宣傳功能的同時，及時報道**公司的問題，引導受眾趨利避害。現(xiàn)...

家政服務(wù)人員在進行工作前和雇主簽訂合同的意識薄弱，即使簽訂合同，合同的內(nèi)容往往也只局限在薪酬和工作時間上，對于安全問題沒有形成正規(guī)的水平文件。再者，家政服務(wù)業(yè)在市場經(jīng)濟背景下還沒有完善的法律和社會保障體系。 家政服務(wù)員勞動安全權(quán)的基礎(chǔ)知識 勞動安全權(quán)就是勞動者在從...