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頭皮裂傷的傷殘鑒定過程 1.根據(jù)所描述的傷情，結(jié)合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014的相關(guān)規(guī)定，如果單純是頭皮裂傷的話，估計很難達(dá)到傷殘等級，具體的結(jié)果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結(jié)論了； 2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工...

臨時工猝死如何賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工在工作的過程中猝死的，是屬于工傷的情形，用人單位應(yīng)該申請工傷認(rèn)定，由工傷保險進(jìn)行賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在...

一、臨時工沒有勞動合同工傷賠償怎么辦臨時工沒有簽訂勞動合同的，臨時工出現(xiàn)工傷后，可以提供成立勞動關(guān)系的證明申請工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有購買工傷保險或者建立的是雇傭關(guān)系，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十八條?提出工傷認(rèn)定申...

孕婦臨產(chǎn)前勞動合同到期公司不肯續(xù)簽怎么辦女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期滿后不終止，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原勞動合同期限至女職工一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果單位現(xiàn)在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動合同，女職工可以要求...

臨時工有無必要簽訂勞動合同短期工是否需要與商家簽訂勞務(wù)合同呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工’...

一、無合同臨時工受傷骨折怎么賠償依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無合同臨時工受傷骨折的，要依據(jù)雙方建立的關(guān)系賠償，如果建立勞動關(guān)系的，按工傷保險條例規(guī)定賠償，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事...

一、臨時工沒有合同工傷怎樣賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有交社會保險的，出現(xiàn)工傷后由用人單位按工傷保險條例的規(guī)定進(jìn)行賠償，賠償多少錢要依據(jù)具體情況才能確定。《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社...

臨時工未簽訂合同意外死亡如何處理依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未與臨時工簽訂勞動合同的，臨時工意外死亡時，可以申請工傷認(rèn)定，如果沒有購買社會保險的，由用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工...