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服務期是因用人單位給勞動者提供特殊待遇（出資培訓等），勞動者接受或享受上述待遇后，承諾在用人單位必須服務的期限。服務期對勞動者而言，更多地體現(xiàn)為一種義務，對于用人單位而言，則更多地體現(xiàn)為一種權(quán)利。 在《勞動合同法》實施之前，盡管我國勞動法律法規(guī)對服務期本身缺乏相...

勞動合同期限和服務期限不同應該如何處理 一、勞動合同期限和服務期限不一樣怎么辦 培訓協(xié)議中約定的服務期限與勞動合同期限不一致時會產(chǎn)生怎樣的法律后果呢?對此，應當視情況而定。 (一)在服務期短于勞動合同期限的情形下，服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響，的，...

培訓約定服務期內(nèi)辭職雙倍賠償合法嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在服務期中約定期滿前離職雙倍賠償是不是合法的，要依據(jù)賠償?shù)臄?shù)額是否超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用而定，超過是不合法的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對...

服務期比勞動合同期長怎么辦 服務期是勞動者應為用人單位服務的期限。《中華人民共和國勞動》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。” 《勞動合同法實施條例》第十七條?勞動合同期滿，但是用人...

一、什么是服務期服務期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項培訓等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動者為用人單位服務的最短期限。二、服務期的期限關(guān)于服務期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，...

一、服務合同怎么進行合同審查 1、注意審查服務范圍和服務內(nèi)容 首先應當在服務范圍和服務內(nèi)容中一一羅列服務項目。 2、對服務質(zhì)量最好約定評判標準 服務合同中一般都會約定關(guān)于服務質(zhì)量的條款。但是很多合同約定服務優(yōu)質(zhì)等比較籠統(tǒng)，這樣的約定形同虛設(shè)，因此在約定服務質(zhì)量...

服務期超過勞動合同期限的該怎么辦 按照服務期繼續(xù)履行勞動合同。 服務期限主要是勞動者應當為用人單位提供服務的期限，其重點是保證勞動者在用人單位提供服務需達到約定年限，保證用人單位能收回其對勞動者的投資，在服務期內(nèi)，勞動者與用人單位的權(quán)利義務，一般是按照雙方勞動...

家政服務合同訂立的原則有哪些1、合法原則家政服務合同從形式到內(nèi)容都必須遵守法制法規(guī)，不能有任何違反現(xiàn)行法律的地方。2、平等原則合同的雙方當事人是完全平等的關(guān)系，雙方均有權(quán)利和義務，不應出現(xiàn)對某一方顯失公平的現(xiàn)象。3、自愿原則合同雙方當事人必須在雙方自愿的前提下簽訂...

商業(yè)活動中服務商標就是企業(yè)名稱嗎服務商標(又稱服務標記或勞務標志)是指提供服務的經(jīng)營者，為將自己提供的服務與他人提供的服務相區(qū)別而使用的標志。亦稱服務標記。服務商標同樣由文字、圖形、字母、數(shù)字、三維標志和顏色組合，以及上述要素的組合。在經(jīng)濟活動中，有些企業(yè)的“產(chǎn)品”不是作為有形的商品提供給消費者，而是作為某種商...